华宝证券：以诚信文化筑基 谱写高质量发展新篇章

“诚实守信，不逾越底线”是中国特色金融文化的重要内容，这不仅仅是对客户的承诺，更是每一个金融机构赢得未来发展的生命线，证券公司如何抓好诚信文化建设是一项必答题。

“诚实守信，不逾越底线”是中国特色金融文化的重要内容，这不仅仅是对客户的承诺，更是每一个金融机构赢得未来发展的生命线，证券公司如何抓好诚信文化建设是一项必答题。

党建引领，强化顶层设计。在新时代金融业高质量发展的征程中，诚信文化建设已成为行业的核心竞争力。华宝证券党委将诚信文化建设纳入重点工作，今年3月研究制定《2025年华宝证券诚信文化建设工作方案》，成立由党委书记、董事长挂帅的专项推进小组，明确“学习宣贯—问题查摆—机制完善”三阶段路径，以系统性、创新性的举措推进诚信文化建设，以期构建诚信文化建设长效机制。公司将诚信文化建设与深入贯彻中央八项规定精神学习教育相结合，借助调研讨论查摆失信问题。

思想保障，深化理论武装。华宝证券通过党委会“第一议题”、中心组学习等形式，着重从强化使命担当、传承优秀文化基因、筑牢经营风险防线、支撑企业高质量发展等方面认识加强诚信文化建设的重要意义。公司领导班子成员开展基层联系点活动时带头做好诚信文化宣导，了解基层联系点诚信文化建设开展情况。公司各部门、各分支机构、各党支部将诚信文化学习讨论融入到日常工作会议、“三会一课”、主题党日等活动中，组织员工学习诚信文化内涵要义，结合工作实际开展研讨交流，更好地促使广大员工将诚信文化融入思想、践于行动。

多维实践，打造文化生态。开展全员浸润式宣导，以《华宝纪事》、新媒体矩阵为载体，推出诚信文化专题报道。2025年第1期《华宝纪事》以诚信开篇，公司党委书记、董事长围绕诚信文化谈认识谈实践，指出：要秉持诚信经营的理念，在客户服务、风险管理、产品创新、市场拓展等各项工作中均以诚信为基石，要能够经受住市场和时间的检验，珍惜声誉、心存敬畏，杜绝违法违规行为。开展主题活动赋能，在春日团建、党组织共建等活动中融入诚信元素，通过知识问答、案例研讨等形式，推动诚信文化入脑入心。公司第四党支部与兄弟单位下属党支部融入诚信文化开展共学共建；公司组织员工、客户参与《金融时报》反洗钱知识线上答题活动，通过该活动促使参与者更加全面地了解反洗钱知识，引导参与者做诚实守信公民，更好地维护自身权益；公司组织开展诚信文化作品征集活动，鼓励员工家属一同参与创作，将诚信文化理念由员工传递至身边亲属。开展案例警示教育，先后编发行业相关失信案例2批，通过案例学习强化警示作用，教育广大员工诚实守信、勤勉敬业、廉洁奉公，鼓励广大员工敢于发声，积极抵制不诚信行为，做好自身行为管理，维护好企业声誉。公司组织开展“失信现象/案例讨论”活动，相关职能部门认真排摸、分析本职能领域存在的诚信缺失现象，深入查找管理漏洞，列出整改计划，为抓好机制建设提供参考。

依法合规，筑牢诚信防线。华宝证券始终秉持依法合规、诚信经营的理念，将其视为企业稳健发展的生命线，积极推进诚信文化建设融入公司治理、用于管理实践。公司加快建立以制度建设为主线的公司治理体系和内控管理机制，结合公司治理体系完善、大监督体系完善、诚信文化建设等工作的推进，持续优化公司制度体系，以制度保障诚信经营落地生根，为公司业务稳健开展保驾护航。

诚信是金融业的立身之本。华宝证券以高度的政治自觉和社会责任感，坚持把诚信作为企业价值理念之首，将诚信文化转化为企业发展动能，生动诠释“金融为民”的初心使命。唯有以文化“软实力”锻造发展“硬支撑”，方能行稳致远，才能在新时代资本市场高质量发展的征程中不断前行。（CIS）